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行政院長賴清德明（24）日啟動第2場產業之旅，將與廣達、仁寶、和碩等電子五哥，及工業電腦大廠研華、Acer等高層會面。據悉，業者普遍關注未來留才、攬才政策再精進，人工智慧（AI）浪潮下如何進行軟硬體串接等議題。



根留台灣 關注企業五缺延續先前前瞻暨長照的下鄉環島之旅，賴清德上週啟動首場產業之旅，在台北市三創生活數位園區與新創業者座談，深入了解產業界的聲音，明天則將與資訊硬體業者大老「促膝長談」。此次會面地點選在台達電桃園研發中心，據了解，和碩集團董事長童子賢、宏碁雲端技術服務公司董事長施宣輝、鴻海集團執行副總裁呂芳銘等都將與會。據透露，業者普遍關注企業五缺問題，目前《外國專業人才延攬及僱用法》已於2月上路，行政院也陸續推出留才相關措施，但面對全球化競爭，業者還是希望政府能夠再「做更多」，有利產業根留台灣。精進AI發展 軟硬體串接另一方面，AI是未來邁向工業4.0關鍵，業者希望政府在軟、硬體整合方面多加著墨，包含跨領域、產業的串接，大企業與中小企業，甚至新創企業的技術合作等，都是政府可用力之處。目前我國的「數位國家．創新經濟發展方案（DIGI+方案）」聚焦AI發展、人才培育、資安產業等3大方向，都是賴清德上任近一年，逐步強化及整合的政策，期盼以此加速產業轉型升級，助台灣經濟一臂之力。大陸日前祭出「對台31項措施」，我國產業如何面對未來大陸競爭人才、技術等，成為政府關注焦點，據透露，明將與會的業者普遍認為，大陸競爭至少在3、5年前便開始討論，是長期存在的話題，已有相關因應之道。抗陸31項 檢討法規鬆綁根據行政院規劃，賴清德的產業之旅從4月中旬啟動，延續前瞻暨長照的下鄉環島之旅精神，有望全台走透透，與各產業高層面對面座談，從新創、資訊產業開始，接下來有望鎖定半導體、精密機械等重點產業，預計6月底前走完，全面了解第一線業者的心聲，並據以檢討法規鬆綁及因應對策。(中國時報)

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▲芮芮請阿公幫忙開果凍，不料下一秒直接被吃掉。（圖／網友招娣授權提供，下同）

記者鄒鎮宇／採訪報導

爺爺母湯啦！女網友招娣在臉書社團「爆怨公社」發文表示，乾女兒芮芮拿著果凍請阿公幫忙開時，竟被對方一口吃下，她當下滿臉無奈的表情讓大家都笑了，剛好這畫面也被捕捉下來，便PO網分享。

「阿公！！！那個是我的果凍啊」招娣代替乾女兒抱怨，並附上這「殘忍」的畫面。照片中可以看到，阿公非常開心地一口吞下孫女送上的果凍，而一旁的芮芮則傻眼，露出快哭的表情，讓人看完哭笑不得。





▲招娣表示，阿公其實對芮芮很好。

網友看完紛紛留言，「阿公等等會去扛一箱回來，免緊張」、「妹妹心痛痛呀」、「哈哈哈小孩子真的會很想哭」、「阿公覺得孫女真孝順 」、「哈哈可愛的阿公，芮芮要淚奔了」、「妹妹，阿公在幫妳試吃有沒有壞掉啦」、「求妹妹心裡陰影面」，也有網友說，「別相信任何人的機會教育」。

招娣也說，芮芮事後趕快再去拿一個新的請給別人開，因為「芮芮也是吃貨」；她也笑說，「在這之後她變聰明了！絕對不會找阿公」，但阿公平時也是對芮芮很好的。

2018-04-23 14:40

〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今天發布「上班族甘苦談與職場性騷擾調查」，調查結果顯示，五成勞工目前工作為「上班打卡制，下班責任制」，責任制界定遭到濫用，沒有明確下班時間點，正常工時外仍需處理工作；有六成勞工因而擔心過勞問題，推算全國有541萬名勞工是潛在「爆肝族」。yes123求職網「上班族甘苦談與職場性騷擾調查」在4月3日至16日期間進行網路調查，有效問卷1235份，其中男女受訪者分別為642人和593人。根據該份調查可發現，35.8%勞工直指加班費是「看得到而吃不到」，加班常常是沒有加班費也沒有補休；最大多數加班原因是出於「工作量大、常做不完」。受訪勞工中有七成認為自己曾經「無酬加班」，每個月少領的加班費平均約為4971元。因為加班而為生活帶來的前三大負面影響分別為「沒有生活品質」、「沒有時間陪親人朋友」、「工作壓力愈來愈大」。yes123求職網發言人楊宗斌認為，有些雇主透過打卡掌控員工出缺勤狀況，因為考量人事成本而不願多付加班費，卻又要求同仁「負責任」，完成工作後才能下班，這讓勞工權益受損，企業應將員工視為人才，「培養人才而非壓榨人力」，提供安全職場環境；政府除加強勞檢外，也該積極表揚「幸福企業」，鼓勵公司加薪抵稅。該份調查另也指出，高達三成四勞工在面試過程中曾經遇到「言語或肢體騷擾」，尤其以「開黃腔」、「問感情史、交往對象」和「碰手、牽手」最為常見，七成六勞工選擇隱忍；另有近四成六勞工在工作職場上遇過性騷擾，其中半數是來自於同事，仍有31.9%選擇忍下來。楊宗斌表示，面對職場性騷擾問題，假如雇主已經獲知性騷擾相關情事，卻未立刻有效糾正和進行補救措施，主管機關可依相關規定開罰，同時若造成受僱者或求職者損害，也需擔負賠償責任?